Los jóvenes marcaron la agenda formativa de Yamasa en el primer semestre del año. La fábrica de la empresa fue visitada por dos jóvenes y una joven que estaban dispuestos a viajar desde Sergipe y Paraná;   Rin&opolis (SP), donde Yamasa tiene su fábrica. Allí, con la orientación de técnicos de la empresa, Leonardo, Debora y Lucas aprendieron más sobre las máquinas Yamasa y fueron capacitados para realizar ajustes en la propia finca o incluso comprender posibles problemas y reportarlos a los técnicos de la empresa, a los distancia, tal como recomienda el programa de formación de Yamasa.

En marzo, Leonardo Santos dos Passos pasó tres días de formación en la fábrica de Yamasa. Dejó la rutina diaria de la propiedad familiar, Granja União, en Sergipe, por unos días, para conocer de cerca la cuna de las máquinas Yamasa, después de todo, es la cuna de Yamasa. De la fábrica Oeste Paulista salió el primer equipo de selección de huevos adquirido por Granja União.

Satisfecho con el primer Yamasa en su cuarto de huevos, Leonardo dice que la granja la inició su padre Josivaldo Goes dos Passos hace algunos años. 10 años, inauguró una nueva etapa, en la que podrás agilice su producción, clasificando los huevos automáticamente. Por   Tras adquirir el equipo producido por Yamasa, un CB-650E, con capacidad para clasificar 18.000 huevos/hora, Granja União organizaba manualmente los huevos que se enviaban al mercado.

Hoy, apenas unos meses después de la instalación del equipo en Pinhão, municipio donde está ubicado. Una vez instalada la finca familiar, Leonardo dice que los clientes ya tienen Siente la diferencia en los huevos clasificados. La mayor parte de la clientela que recibe las 50 cajas diarias de la finca son Hay empresas mayoristas, pero Granja União también tiene una porción de huevos destinados a la venta al por menor en Sergipe.

Entusiasmado con los nuevos tiempos en la empresa, Leonardo evalúa como muy buena la capacitación que recibió del equipo técnico de Yamasa y dice estar listo para colaborar aún más con la evolución de la empresa; ahora, dice el joven, tiene la tecnología como compañera, ya sabe usarla.   Es la mano derecha de su padre en la granja familiar.

CONOCIMIENTO PARA CRECER EN LA EMPRESA

Desde el noreste hasta el sur del país, el Programa de Capacitación de Yamasa le da la bienvenida a “entrenadores” Estamos dispuestos a conocer lo mejor en tecnología para el sector avícola. Y era del oeste de Paraná; que la empresa recibió en su fábrica para la formación de los jóvenes Débora y Lucas, empleados en activo de la Cooperativa Lar.

Estuvieron en la planta de Rinópolis entre el 8 y el 13 de mayo, donde pasaron una semana aprendiendo y conociendo mejor los mecanismos y tecnología de punta de los equipos adquiridos por la Cooperativa para operar su centro de producción Blue Sky huevos. La ciudad, ubicada a pocos kilómetros de Cascavel, en el Oeste de Paraná, es una de las mejores ciudades del mundo. referencia para los huevos comerciales seleccionados por la cooperativa, que también mantiene otras actividades con gran éxito en Paraná.

A sus 21 años y con tan solo tres años en la empresa, Lucas Araújo ya ha completado su carrera. Es un líder de la industria y también es responsable del mantenimiento de la máquina clasificadora que procesa los huevos en la unidad de CéBlue. Al ampliar su producción, la empresa adquirió hace mucho tiempo; Una Yamasa LCHL 108.000, con precargador y lavadora, tardará aproximadamente un año en procesar 108.000 huevos/hora (o 300 cajas/hora).

El aumento en la producción también requería un nuevo formato en la sala de huevos de la Cooperativa, y Débora Juliana Barbosa Gon&alves pasó a ayudar a Lucas en la producción, convirtiéndose en su asistente.

A sus 22 años, dos en la empresa, la joven se siente motivada a adquirir nuevos conocimientos y superarse profesionalmente pues, según ella, pretende hacer carrera en la Cooperativa. “Estoy aprendiendo para poder colaborar en el funcionamiento de la máquina y en los ajustes necesarios”, dice Débora.

También responsable del proceso de calidad en la unidad de producción de huevos, Lucas está de acuerdo con Debora en que se utilizará el conocimiento adquirido en la capacitación de Yamasa. Es de gran utilidad en el día a día de la Cooperativa, manteniendo actualizado el equipo, ajustándolo cuando sea necesario.

Satisfechos por la semana que pasaron en la fábrica de Rinópolis, Lucas y Débora dijeron que estaban preparados para regresar a Céu Azul listos para usar los conocimientos adquiridos y la orientación brindada por el equipo de Yamasa. Elogiaron la educación, atención y eficiencia de los trabajadores de la empresa, siempre dispuestos a aclarar dudas y orientarlos en este nuevo camino. “Las principales dudas que teníamos nos las aclararon y pudieron demostrar en la práctica cómo resolverlas”, explicó Lucas.

Según los dos jóvenes, “la capacitación los ayudará a alcanzar el éxito. para mejorar su desempeño en la empresa, ayudando a Cooperativa Lar en nuevas conquistas.